- ボーナスの平均額は?
- ボーナスのない正社員の割合はどれくらい?
- ボーナスがなくても、カットされても違法ではない
- ボーナスカットは事前告知をし、同意を得なければならない
- ボーナスが出ない主な理由は業績不振
- 新卒1年目は夏のボーナスが出ない場合も多い
ボーナスの平均額は?
平成29年冬のボーナス平均は608,304円、2.08か月分となりました。
人数規模別にみてみると、規模の大きい会社ほど賞与の額が高いことがわかります。 www.lifehackit.work
ボーナスのない正社員の割合はどれくらい?
平成29年 | 平成28年 | |
---|---|---|
500人以上 | 97.0 | 95.9 |
100~499人 | 93.9 | 93.8 |
30~99人 | 89.2 | 89.4 |
5~29人 | 64.5 | 66.0 |
毎月勤労統計調査 平成29年9月分結果速報等|厚生労働省 「平成29年夏季賞与の支給状況」より作成
ボーナスのない正社員の割合は、30人未満の中小企業だと65%程度です。会社の規模が30人を超えると9割近く、500人を超えると97%もの割合となります。
大企業でボーナスがない会社は、年棒制となっていて毎月の給料が高いことも考えられますね。
ボーナスがなくても、カットされても違法ではない
ボーナスがなくても労働基準法上では全く問題ありません。カットされても違法ではありません。
あるのが当たり前のように思ってしまいますが、もともとは業績が好調のため、社員に還元する意味合いで賞与が支給されていました。業績により、賞与をカットすることは、会社経営のうえで自然なことですね。
基本給は期待労働または期待成果の対価。残業代は会社が労働者に払う罰金。賞与は計画以上の業績の還元。基本給以外は期待しちゃダメだし期待される筋合いもない。よくわからない労働契約の付随条件は日本の悪しき慣習であり、低い労働流動性、不合理な格差、低い生産性の要因の1つだと思います。 https://t.co/AUsqARBK95
— 思考日記 by G-papa (@Gpapa2000) 2018年11月27日
契約に明記されている場合は違反
以下に明記されている場合は違反となります。
- 雇用契約
- 就業規則
- 労働協約
雇用契約時などに賞与の額が定められた雇用契約や就業規則を基に会社に入った場合は契約違反となります。
また、労働組合がある会社は団体で会社と労働環境の交渉を行い、書面で労働協約を結びます。その約束を破った場合も違反となるでしょう。
大きな会社だと労働組合が会社との調整を行ってくれますが、中小企業の場合はなかなか難しいものです。
そのような会社とボーナス交渉するよりも、転職してしまったほうが早いかもしれませんね。。。
年俸の一部が「ボーナス」名称で支払われる場合、就業規則または雇用契約書で支払い金額支払い日が明記冴えている場合は、名称が「ボーナス」でも事業主に支払い義務がある「賃金」です。払ってもらえない時、または金額が少ない時は未払い賃金として請求できます。
— 全国一般三多摩労働組合 (@zsantama) 2018年11月27日
【年俸と年収の違い】
— 谷口@勝つ術を知ってから就活やろう (@katu23899783) 2018年11月26日
年俸:雇用契約時に決められた1年間の賃金、
ボーナスやインセンティブなどの手当て等は別途なし。
年収:年にもらえる給与の総額、残業代やボーナス、インセンティブなどの手当がついたもの。
ボーナスは業績によると明記されていることも
雇用契約時に、賞与は「業績による」、「業績連動」などの文面が定められている場合、業績が悪ければボーナスは出ない可能性が高いと考えましょう。
ボーナスを支給しなくても、会社は契約違反にはなりません。
前職ではボーナスといっても業績によりけりで無いものと考えてた方が安全なくらい期待出来ず、現職でも契約社員期間が異様に長くほぼほぼ寸志でずっと耐えていたので、去年生まれて初めてまともなボーナス貰った時は涙が出るほど嬉しかったんだけど、今年はそのせいで今月財布の紐が緩みっぱなし…
— ぴくるす (@vvpicklesvv) 2018年11月26日
ボーナスカットは事前告知をし、同意を得なければならない
ボーナスをカットする場合は本人に同意を得る必要があります。
しかし、これは雇用契約でボーナスの支給が定められている場合です。
以下のような場合は同意なしにボーナスが減額される可能性もありますので、自身の雇用契約を確認しておくことが大切です。
- 支給が定められていない
- 業績変動などの文言がある
ボーナス貰うか基本給増やすか選べるなら、絶対基本給増やした方がいいって以前聞いたことある。
— なの@のこ #たわけもの (@xa_un) 2017年6月27日
ボーナスの金額は社員の同意なく変更可能だけど、基本給は同意なしに変更できないからという理由でした。
同様の理由で、昇給も基本給変えずに手当増やすという対応してる会社が多いとか……。
ボーナスが出ない主な理由は業績不振
ボーナスが出ない主な理由は会社の業績不振です。
不景気なときは不景気を言い訳に賞与を出さない会社も多かったようですが、景気の良い今は自社の経営状態を理由にする場合がほとんどのようです。
ここしばらく銀行めぐりをしているが、自分の勤め先の業績がいつまでたっても上向かず、ボーナスも出ない理由というのが、安倍さんのせいでも消費税のせいでもなく、自分の会社のせいだということがあんまりにもはっきりしすぎているので、経済政策で安倍さんのことを批判しようという気が起こらない。
— wankonyankoricky (@wankonyankorick) 2015年12月14日
新卒1年目は夏のボーナスが出ない場合も多い
新卒1年目の場合は夏のボーナスが出ない場合もあります。
夏季の賞与は、1~6月の労働に対して支払われるものであり、4月に入社した場合は関係ないとされる場合です。基準の半分は働いているので半額出てもおかしくないと思いますが、夏季は寸志、冬季は満額となる会社が多いようですね。
【新卒エンジニアの年収】
— がたろう TTLでCPUを作る爺(コンパイラやOSも手作りです) (@duo6750) 2014年12月25日
雑誌やサイトで良く見かける数字だけど、1年生の年収はあまり参考にせん方がエエよ。1年目は残業をさせない(=残業収入が0)企業も多いし、夏のボーナス(前年度下期に対する賞与)も出ない企業が多いから。
比較するなら2年目の年収。倍近く違う事もザラですぞ~。