学歴は出世に影響する（大卒以上とそれ以外で分かれる）
大卒以上と高卒や短大の人では明らかに出世のコースが違います。これは、公務員や大企業独特の、ポストの条件が決まっているためです。
多くの場合、職種により席が決まっています。
出世するというよりかは、そのポストが空いたから玉突きで就くというイメージが近いです。消去法でそのポストに就ける人材を抽出し、その中から適した人材を選ぶという流れになっています。
高卒者は少ない
また、高卒者の割合自体が少ないです。 私の自治体の場合、3%もいれば良いほうだったと思います。 多数派の大卒のほうがポストも多く出世しやすいのは事実でしょう。 高卒と大卒では給料表も違いますね。
-参考- www.lifehackit.work
学閥は存在する
学閥は存在します。特に地方の公務員の場合、地元の国立大学の占める割合が必然的に多くなり、群れる習性があります。 昔ほどではなくなりましたが、人事権の持っている人が学閥で出世を決めることもあります。
公務員試験に学歴は関係ない
公務員試験に学歴は関係ありません。学歴で採用を有利不利にしてしまうと差別にあたるからです。同様に、病気や障害、家族の職業や住んでる地域に至るまで、有利不利とすることは禁止されています。
差別を禁止、障害者への合理的配慮義務の法律
公務員は公共性のある職務となります。採用に関する仕事も公平に行う必要があります。厳密に差別を禁止し、障害者への合理的配慮義務の法律がありますので、これらを守る義務が常に公務員には生じるのです。学歴について、聞くこと自体が差別にあたると考えられる場合もあるようです。
国家公務員
- 国家公務員法第27条（平等の取り扱いの原則）
- 国家公務員法71条（能率の根本基準）等や人事院規則等
地方公務員
- 地方公務員法第13条（平等の取り扱いの原則）
- 障害者雇用促進法を適用（第36条の２から第36条の５）
結果的に合格者はそれなりの学歴になる
学歴は合否に関係ないと書きましたが、結果的に合格者はそれなりの学歴になります。ソニーは学歴不問で有名ですが、合格者の大学名を見てみると東大が多かったという話もあります。公務員は人気の職業ですので、能力の高い人を採用すると、全体の学歴も高くなる傾向があるようです。特に、公務員試験のような採用試験の場合は、大学受験で結果を出した人は対策もしやすいでしょう。
公務員試験で学歴は武器にならない
公務員試験に学歴は関係ありません。しかし、倍率の高い公務員試験を突破する人は結果的に学歴が高くなる傾向があるのも事実です。学歴は武器にはなりません。面接で、大学で何を学んだか、どうしてその大学・学部を選んだのか、しっかり納得のいく回答をすることが出来れば採用に大きく近づくことでしょう。
公務員は高学歴が多いか？
専門職以外の場合
高学歴の定義にもよりますが、その地方で、名前も聞いたことのないような学校の卒業生はあまりいませんでした。公務員は大卒の採用がメインになりますので、地元の大きい大学、有名な大学はOB・OGが数多く公務員になっています。面接官が同じ大学の場合は有利になりそうですが、そのような差別が起こらないように、大学名は伏せて面接を行う場合も多いようです。
大卒専門職（理系）の場合
私は大卒専門職の枠で採用されています。専門職の場合は、偏差値が高い学校かどうかよりも何を学んだかが重視されます。スキルの証明に、資格を所持しているとなお良いでしょう。「研究をしていた」よりも、「○○の資格を保持している」の方が客観的な証明になるからです。また、専門職の場合、指定の学部を卒業していないと受験資格に該当していなかったり、特定の資格を求められる場合もあります。
中途採用の場合
中途採用の場合、学歴よりも前職の仕事内容を重視されます。大学でなにを学んだかよりも、会社企業でなにをしていたかが重要です。公務員として、活かせる経験の職務内容の場合、面接で評価されますし、経験年数に応じて給与も加算されます。また、関連する職務経験が３年以上、などと受験資格を設ける自治体も多くなっています。
学歴は出世に影響し、学閥も存在する
- 大卒者が多く、高卒者が少ない採用自体も少ない
- 公務員はそれなりの大学が多く、特に地方自治体の場合地元国立の割合が非常に高い
- 故に学閥も存在する
