昇給の時期
どの自治体も昇給の時期は1月1日となっているようです。
実際にいくら昇給されているのかが分かるのは1月の給料日前となる場合が多いです。私の自治体の場合、給料日の当日になるまでわかりませんでした。
公務員の昇給制度の号給とは？
公務員の昇給は、ほとんどの場合４号給の昇給となります。
号給とは、基本給を決定するもので、経験年数によって号が増えていく形となります。
実物を見てもらえるとわかりやすいでしょう。下記は国家公務員の行政職の俸給表となります。
昇給額
新卒新規採用の場合
上記の表によりますと、国家公務員の大卒一般職の初任給は１級25号で171,900円です。
ここから４号昇給すると１級29号で178,600円となり、１年間で6,700円の昇給となります。
※実際には４月採用の場合、４~１２月の勤務となりますので３号昇給となります。
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昇給に昇格を伴う場合（20代後半で主任に昇格する場合）
さきほどの俸給表の縦のラインを下に進んでいくのが昇給です。
それとは別に横のラインを右に進んでいくことを昇格といいます。
例えば、20代後半で１級の主事が２級の主任に昇格する場合、通常の４号昇給とは別に１万円程度給料が上がります。
ですので、昇格し、級が上がると計２万円弱の給与アップがあります。
昇給額の平均
国家公務員の昇給率の平均は1.66%です。 平成29年の平均給与は330,531円なので、5,486円が平均昇給額となります。 これに、前途した昇格を伴う場合には額が上乗せされます。
昇給の条件
1月1日に昇給しますが、何号昇給するかは前年の成績によって決まります。
| 評価 | 昇給数 |
|---|---|
| 極めて良好 | 8号棒以上 |
| 特に良好 | 6号棒 |
| 良好 | 4号棒 |
| やや良好ではない | 2号棒 |
| 良好ではない | 昇給なし |
通常の成績では4号棒の昇給となります。
公務員はなかなか成績の差が付きづらいのでほとんどの人が良好判定となり、4号棒の昇給です。
民間の昇給額・率との比較
中小企業における賃上げの状況(%)
| 引き上げる・引き上げた | 引き上げない・引き上げていない | 無回答 | |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 66.1 | 31.0 | 2.9 |
| 非正規雇用 | 36.5 | 42.6 | 20.9 |
資料：経済産業省「平成29年中小企業の雇用状況に関する調査」
中小企業の3割以上は正社員の賃上げをしていない結果となっています。
昇給があるだけでも良い待遇だといえるのでしょうか。
賃上げ(一人当たり平均賃金の改定率)の推移(％)
| 年 | 5,000人以上 | 1,000～4,999人 | 300～999人 | 100～299人 |
|---|---|---|---|---|
| 17 | 2.1 | 1.8 | 2.1 | 1.9 |
資料：経済産業省「平成29年中小企業の雇用状況に関する調査」
民間の昇給率は概ね２％です。 基本給が20万円なら4000円、30万なら6000円と、公務員の昇給率よりやや少ないと言えます。
公務員は若いうちは給料は高くない
公務員は高給のイメージがあるかもしれませんが、若いうちの給料は全然高くありません。むしろ民間より安いくらいです。 しかし、結婚して、子供が生まれ、手当てが重なってくるともらえる額は高くなっていきます。
公務員は基本給よりも手当が充実
公務員の昇給額が思ったよりも少ないと感じた方も多いのではないでしょうか。 基本給はそれほど高く設定されておらず、地域手当等の手当を含めた支給額となると大企業並みの給与に設定されています。
公務員は大企業並みの給与
国家公務員は、企業規模、事業所規模が５０人以上の企業を対象として給料の差がないか比較を行っています。
公務員は大企業であるため大企業と比較するという根拠ですが、逆にいうと公務員の給与は大企業並みであるといえます。
もちろん、公務員より給料が高い企業もたくさん存在しますが、平均以上であることは確かなようです。
公務員は手当が充実
東京都特別区で20%、大阪市と横浜市で16%となっています。 家賃が高い地域は、それなりの手当がついているというわけですね。 特別区の場合、基本給が18万円だと3.6万円の手当が付き、21.6万円が毎月誰でも支給される形となります。
定年前は高給に
公務員は倒産やクビになるリスクもなく、毎年給料が上がり続けます。 定年が近くなると民間よりも給与が高いケースが多くなります。 そのうえで、基本給をもとにした退職金も高額となりますね。
